普發一萬嚴禁銀行「偷跑」撥款 財務次長阮清華掛包管：有和各行庫打過號召
先進測試手藝續鞭策，矽格來歲看隆重樂觀色情視訊美女直播不囉嗦/最優質美女直播24小時上線中/影音視訊交友聊天在性別議題上，《我的卵子我作主》以創意溝通體例鞭策卵用自立權會商，促進更多社會理解，更成功鞭策議題進入更普遍的公共對話與政策計議。
用創新回應性別、情況、地方創生議題電通始終相信，永續的焦點在於「人」。為打造具前瞻力與韌性的組織，電通從徵才、育才、留才三個面向同步推進，豎立能延續培育種植提拔下一代行銷與科技人材的成長系統。在人才成長與組織文化上，電通亦屢獲國際必定。三度榮獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，2025 年更一舉奪下主獎與多元共融、員工關切、職場永續、科技賦能等四項特別獎，並獲頒「Best of the Best」最高聲譽；同時榮獲《Campaign Asia-Pacific》2024 年「最佳企業雇主獎」金獎。
氣候步履：領先台灣行銷傳佈產業，創下業內雙第一紀錄在處所創生範疇，電通協助老梅社區以永續旅遊、處所文化與社區營造為焦點，催生全台第一座有故事的多媒體繪本城鎮，帶動處所再生。以上訊息由 電通行銷流傳團體 供給此外，電通也透過內部永續沙龍提升同仁永續意識，並以「Nice to Meat Free」逐日一餐蔬食動作，單月積累 3 萬餐、減碳逾 2.5 萬千克，成為企業示範低碳行為的成功案例。
以人為本：展開多元包涵的企業文化，打造永續有感的職場治理、情況、人材、供應鏈、社會影響力全面平衡，實為永續外商最佳典範企業。憑藉專業與創新，電通在產業的影響力延續領先。欲瞭解更多團體資訊，請參閱官網資訊https://www.dentsu.com/tw/zh。針對此次獲獎，電通行銷傳播團體大敗亞區暨台灣履行長唐心慧表示：「我們非常感激 台灣永續能源研究基金會(TCSA)的肯定。電通以 Business to Business to Society (B2B2S) 為焦點策略，透過『誠信、人材與文化、立異、環境』四大永續主張，連系行銷傳播影響力，鞭策企業與社會同步成長。對電通而言，永續並非複製國外框架，而是從台灣市場、客戶、產業與社會的需求動身，讓永續真正落地、轉化成具現實影響力的步履。」面對媒體傳佈的碳排挑戰，電通更沖破傳統框架，與台大環工所合作，開辟「廣告投放碳足跡較量爭論模型」，並獲得全球首張 ISO-14067 廣告投放碳足跡查證聲明書。為品牌供應可量化的媒體減碳方法。電通也正鞭策電視媒體碳足跡查證，為行銷傳播產業成立更透明、可持續的低碳標準。電通是台灣影響力最大的行銷流傳團體，旗下擁有 9 大品牌：Amplifi、Carat、dentsu one、dentsu X、iProspect、isobar、Merkle、Tag 以及 Taiwan dentsu。
關於電通行銷傳佈團體 (dentsu)身為具有跨範疇創意與行銷影響力的團體，電通持續以專業回應台灣社會的重要議題，將永續從倡議鞭策到真正可行的動作方案。電通，立異放大影響力。電通行銷傳播團體承諾未來將延續以淨零營運為目標，並連系產業火伴氣力，推動行銷流傳產業，而且協助品牌客戶，配合邁向更具韌性的永續未來。電通行銷傳播團體是全球獨一源於亞洲的國際級行銷傳佈團體，也是品牌生意成長與轉型合作火伴。自 1901 年於日本東京創立以來，營業國界已拓展至約 120 個國度區域。憑藉全球人材與專業收集，電通持續孕育創新、驅動沖破，為客戶打造具影響力的全方位解決方案。電通希奇連系全球視野與台灣市場需求，打造完整的「進修藍圖」與 ICL ( Integrated Client Officer )領導者社群，2024 年累計培訓時數達 55,000 小時，不但強化專業技術，更讓團隊具有面臨將來產業轉變的能力。
告白
在多元與包容方面，電通以軌制化動作支撐女性職涯發展。「超等媽力」六大政策與彈性制度，使同仁能統籌家庭與職涯。同時透過「wellness@dentsu 健康活力」計畫，整稱身心照護、彈性工時與優於律例的假勤軌制，打造能讓人材安心施展的永續職場。這些以人為本的行動，使人才真正成為電通永續的焦點基礎。
